Sosialisasi Aplikasi Penilaian Kinerja

Untuk menunjang insentif berbasis kinerja maka perlu adanya penilaian kinerja. Proses penilaian kinerja yang biasanya dilakukan secara manual mengalami beberapa kendala seperti misalnya terlambat penyampaian penilaian, berkas penilaian hilang atau tercecer, malu saat memberi nilai dan beberapa kekuarngan lainnya. Oleh karena itu maka dibuatlah aplikasi khusus yang digunakan untuk penilaian kinerja.

Senin, 13 Juli 2015 telah diadakan sosialisasi aplikasi penilaian kinerja pegawai yang dihadiri oleh semua Kepala Instalasi dan Kepala Ruang Perawatan, bertempat di Aula Satu RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Acara ini dibuka oleh Wadir Umum dan Keuangan Ibu Yunita Dyah Suminar, S.KM, M.Sc, M.Si, dalam sambutannya beliau menyampaikan agar Kepala Instalasi dan Kepala Ruang Perawatan dapat melakukan penilaian kinerja pegawai di unit kerja masing-masing secara objektif dan aktual.

Sosialisasi ini diberikan kepada Kepala Instalasi dan Kepala Ruang Perawatan, dalam himbauannnya entry penilaian kinerja dilakukan paling lambat tanggal 5 setiap bulannya. Penilaian mencakup kedisiplinan, kompetensi , dan target kinerja pegawai. Tujuan dari aplikasi tersebut sebagai pendukung peningkatan profesionalisme pegawai RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Aplikasi tersebut disambut antusias oleh peserta sosialisasi.

Read More